「一緒につくるオフィス」がいい
働き方改革はオフィス改革から始めよう！
働き方改革、
うまくいってますか？
施策はいつも
経営者のトップダウン
職場環境改善は他人ごと
テレワークが
チームワークを阻む
従業員のメンタルヘルス
下降気味？
オフィスでの雑務
総務担当が抱えこむ
『テレワーク型オフィス』で
得られるベネフィット
家賃の大幅削減
従業員の
モチベーション
アップ
従業員の意識改革
イノベーションの
創出
クライアントからの
信頼向上
優秀な人材の確保
働き方改革のベースを
つくるならオフィス改革から
一緒につくれば、気持ちが
めぐり、組織も整う
従業員のマインドセットが
自ずと変わる
オフィスの快適さは従業員のパフォーマンスに直結し、快適な労働環境を求める気持ちは働き方改革に対する高いモチベーションにつながります。
経営の攻めと守りの
バランスを整える
オフィスのフレキシブル化によって、固定費削減と生産性向上を両立させ、持続可能な経営を支えます。
労働環境全体を見直す
きっかけになる
様々な要素が絡み合う労働環境改善。オフィス改革から始めることで、IT環境も人事評価制度も労働時間制度も、理想のカタチが見えてきます。
オフィス改革を通じて
働き方改革を実現した企業様をご紹介します
『みんなにちょうどよいオフィス』を
わたしたちと
一緒につくりませんか？
働き方の不満を聞かせてくれたら、
ポジティブなオフィスに変換します
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